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  • 2017年校園巡回宣講會--第一站“江蘇大學”

    為滿足公司人才需求,培養符合企業發展戰略的優秀人才,行政人事部啟動2017年校園巡回招聘宣講會。第一站設在江蘇大學。此次校園宣講會得到了公司領導的高度重視,由陶誠董事長、市場部總監及行政人事部經理親自帶隊,攜手江蘇大學,于2016年12月5日下午16:00在課講堂教學樓召開了2017年校園招聘宣講會。會議中,陶誠董事長從公司戰略角度介紹了公司的詳細情況、企業文化、人才策略以及管理培訓生,同時對于應聘者的具體要求和發展通道進行了簡單的介紹,并結合自身經歷跟學生們分享了成功的經驗和心得,促進與同學們心靈的溝通與交流,并激勵大家,要有挑戰自己的信心和勇氣,積極擇業,努力創業。同時,還講到了壓鑄行業的發展以及公司未來的發展前景等方面,引起了學生們濃厚的興趣。并重點介紹了同學們關心的今年招聘活動的情況,如簡歷收集篩選、面試等招聘流程。最后由行政人事部經理介紹了同學們最關心的薪酬福利和員工休息休假、勞動合同內容等與員工密切相關的問題。同學們都熱情高漲,積極發問,對此公司領導人現場都做了一一解答,宣講會在企業與學生們的互動中達到高潮。校園巡回宣講會涉及招聘2017年應屆畢業生共200人,相關專業為機械設計、材料成型、復核材料、工業工程、高分子材料工程、安全工程、英語等相關專業,他們的到來將為公司的發展注入了新鮮的血液,將攜手MLD人共創輝煌!陶誠董事長上臺為參會大學生講解公司情況招聘會現場

  • 銘利達2016年秋季巡回招聘拉開帷幕

    這個秋天,我們帶著你,你帶著夢想,我們攜手奮進揚帆起航!你眼界開闊,創意無限,渴望走在科技時尚最前沿,用眼和心碰觸科技的神經。我們追求突破:信息化、智能化、自動化、一線流······我們,從未停下腳步。你想找到一家有未來、能幫助你實現夢想的企業。我們即將飛過千山萬水,走過各個區域省市人才市場,足跡即將遍布全國,為了打破未知,也為了尋找你。你自信飛揚,瀟灑英姿,滿腹正能量,你說你準備好了,世界就在你腳下,但唯獨缺少一個平臺。我們多年來堅持“誠信、激情、協作、創新”的經營理念,12年來,已發展成5個事業部,擁有1500人的優秀民營企業,為全球知名制造商提供結構件產品服務,一次次創造著奇跡,銷售額持續快速增長!我們聚集國外具有豐富經驗的高級技術專家進行科研指導,但唯獨缺少你?,F在,“百億銘利達、百年銘利達”的全球化、國際化戰略已啟動,我們在這里等您!我們是如此相像,如此之近,只差一個時間的距離。我們位列行業第一、位列世界500強的戰略怎能少了您!我們期待您與我們同行,共同發展,攜手并進,共創美好明天!10月!銘利達2016年秋季巡回招聘拉開帷幕!招聘崗位高管類崗位常務副總/事業部總監/人事總監/財務總監/采購總監管理類崗位壓鑄經理/品質經理/工程經理/采購經理/研發課經理/精益生產經理/項目主管/模具生產主管/績效主管/招聘主管技術類崗位壓鑄工程師/噴涂工程師/QE工程師/CNC工程師/DQE/項目工程師/鋁型材項目工程師/IE工程師/ERP工程師/模具設計工程師/夾具沖模設計工程師/外協采購工程師/物料采購工程師/自動化設計工程師/自動化項目工程師/新材料研發工程師技術類崗位壓鑄技術員/CNC技術員/測量技術員/成本會計/應收會計/業務員/市場部總經理助理/業務跟單/PMC助理/火花機師傅/模具制作師傅/壓鑄熔爐組長/夾具師傅操作類崗位CNC操機/注塑員/機加普工/批鋒操作員/打磨工/IPQC報名方式(快點告訴身邊的朋友吧?。?、智通人才網www.job5156.com/comp/612782直接投遞電子簡歷;2、卓博人才網www.jobcn.com/position/home.xhtml?redirect=0&comId=487999&s直接投遞電子簡歷;2、郵件投遞:hr@minglidagroup.com3、招聘熱線:0769-89198188轉分機8108(丘小姐);4、官方微信:mldgroup,關注廣東銘利達招聘微信公眾平臺,申請感興趣的職位。關于我們1、廣東銘利達科技有限公司創建于2004年,在南京、東莞分別建有生產制造基地,先后在美國、東歐等國家和地區設立了辦事處;2、產品主要涉及汽車、新能源、安防、通訊及其他領域;3、銘利達總部位于深圳—極具影響力的國際化、創新城市;4、2016年是銘利達成立十二周年;5、現已擁有5個事業部8個國內外辦事處;6、在建中的“80000平方米的清溪銘利達鋁合金壓鑄件生產及配套項目”完成投產后,將實現模具年產量600余套,壓鑄產品年產量6-8萬噸。加入理由1、所在行業極具發展潛力(五金、汽車、新能源等);2、極具爆發力企業,銷售額持續強勁增長;3、公司快速發展中,大量管理崗位和技術崗位空缺,這里有公平晉升平臺,個人提升機會大;4、“后備人才庫”及“雙通道”,多元化職業發展通道,使您的職業道路更寬廣,為專業技術人員的職業發展提供了更大的空間;5、“后備干部競聘”,各管理崗位有些內部選拔和競聘,搭筑施展才能的舞臺;6、“最具創新”、“最具戰斗力”“最具市場戰略眼光和洞察力”的企業文化,重視員工成長,成就員工價值,致力于為員工創造更加美好的生活;7、內部培訓機會多,擁有不斷提高專業深度的機會;8、有機會到國內外獎勵旅游或參觀學習;9、股權激勵;10、五險一金、帶薪年假、年終獎、年底經營獎等。

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